Проблемы молодежного волонтерства

The IVCO 2023 Challenge Paper обозначает проблемы, с которыми сталкивается молодежное волонтерство в современных условиях. Эти проблемы включают выполнение молодежью рутинных задач, использование ее как дешевой рабочей силы и недостаток поддержки для развития лидерских качеств. На наш взгляд, важно учитывать эти проблемы при развитии любых молодежных волонтерских организаций.

Рутинные задачи и недостаток мотивации

Одной из главных проблем является то, что молодежь часто выполняет задачи, которые не представляют для них интереса и не способствуют развитию их навыков. Рутинные обязанности, такие как поддержка работы офиса, регистрация или замещение сотрудников на короткое время, могут привести к тому, что волонтеры теряют мотивацию и не ощущают реальной пользы от своей деятельности. Это приводит к разрыву между ожиданиями волонтеров и реальными возможностями, которые они получают.

В исследовании есть цитата из интервью с сотрудником международной НПО из Азии. Эта цитата хорошо иллюстрирует проблему: «Иногда молодые люди считают некоторые волонтерские задачи неинтересными, несложными и, следовательно, недостаточно полезными. Это происходит, когда их заставляют выполнять рутинные задачи с неясными ожиданиями или направлением. Таким образом, должен быть четкий способ оценки вклада, который волонтер привносит в проект» (сотрудник международной НПО из Азии).

Фонд Мальтийского Ордена в Эстонии видит перед собой эту проблему и решает ее, предлагая волонтерам разнообразные роли: от простой работы для начинающих волонтеров до работы, которая предполагает развитие проектных и коммуникативных навыков. Волонтеры не просто выполняют рутинные задачи, а принимают участие в организации мероприятий, работе с социальными группами и оказании практической помощи. Это позволяет им видеть результаты своего вклада, что повышает их удовлетворенность и мотивирует оставаться в проекте. 

Использование молодежи как дешевой рабочей силы

Еще одна важная проблема заключается в том, что молодежь часто воспринимается как временная и дешевая рабочая сила для выполнения вспомогательных функций. Многие организации привлекают молодых людей для замещения постоянных сотрудников или выполнения задач, которые не требуют специальных знаний и навыков. Такой подход лишает волонтеров возможностей развивать свои компетенции и делать вклад в проекты, ориентированные на изменения и улучшения в обществе.

Участники исследования подчеркивают эту проблему: “Во многих организациях, которые я знаю, существует тенденция привлекать молодых людей как временную рабочую силу для решения кадровых нужд. Обычно набор молодых людей в качестве волонтеров является функцией HR в рамках кадрового планирования… Никто особо не заботится о том, какие навыки они получают или насколько волонтерская деятельность соответствует их карьерным планам» (сотрудник международной НПО из Латинской Америки и Карибского бассейна)”

Фонд Мальтийского Ордена в Эстонии стремится избежать этого подхода, обучая молодежь полезным навыкам. Здесь волонтеры могут развивать свои социальные и профессиональные навыки, а не выполнять задачи на замену основного персонала. Это помогает волонтерам обрести чувство собственного вклада и соответствие их деятельности личным интересам и целям.

Недостаток поддержки для молодежного лидерства

Еще одной ключевой проблемой является отсутствие поддержки для того, чтобы молодежь могла проявлять лидерские качества и инициировать собственные проекты. В большинстве случаев молодежные волонтерские программы остаются под контролем старших специалистов и не дают возможности молодым людям брать на себя ответственность и принимать решения.

Один из участников исследования отмечает: «К сожалению, на практике мы видим, что волонтерские программы разрабатываются кем-то неизвестным, а молодых людей просто включают в них. Это должно измениться» (молодежный волонтер из Азии)

Фонд Мальтийского Ордена в Эстонии активно поддерживает молодежное лидерство, предоставляя волонтерам возможность участвовать в планировании и управлении программами. Молодые люди могут разрабатывать новые инициативы, вносить идеи, что помогает развивать их лидерские качества и ответственность.

Таким образом, исследование подчеркивает важность пересмотра подхода к молодежному волонтерству. Фонд Мальтийского Ордена в Эстонии служит ярким примером организации, которая активно работает над преодолением типичных проблем, с которыми сталкиваются молодые волонтеры, предлагая им возможности для личного развития, участия в значимых проектах и поддержки их лидерских устремлений. Такие примеры показывают, что молодежное волонтерство может стать не просто этапом для временной занятости, а важной частью социального и профессионального роста.